Этот чек-лист позволяет регулярно оценивать знания и навыки сотрудников кофейни для поддержания высокого уровня обслуживания и выявления потребностей в обучении. Оценка проводится 1 раз в 3 месяца на основе наблюдений менеджера и беседы с сотрудником.
Основные задачи:
Оценка знаний о бренде, меню и правилах сервиса.
Оценка практических навыков и умений работы с оборудованием и клиентами.
Оценка личных качеств, включая коммуникацию и пунктуальность.